濱淮鎮(zhèn)紀(jì)委：護(hù)航年輕干部清廉成長(zhǎng)
2024-05-21 20:24 瀏覽人次：
為進(jìn)一步夯實(shí)新時(shí)代年輕干部廉潔從政思想“根基”，牢牢守住拒腐防變“底線”，今年以來(lái)，濱淮鎮(zhèn)紀(jì)委以教育監(jiān)督執(zhí)紀(jì)為主抓手，打造“廉潔套餐”，抓牢年輕干部的“生長(zhǎng)黃金期”，有力有效護(hù)航新時(shí)代年輕干部清廉成長(zhǎng)。
以“清”固本，勤拂“思想塵”。圍繞上級(jí)部署要求積極深化黨紀(jì)教育，推進(jìn)標(biāo)本兼治。充分運(yùn)用廉潔談話、廉政黨課、重大節(jié)日提醒等形式和載體，抓好廉政教育；拓展廉政教育載體，注重正向激勵(lì)，召開年輕干部座談會(huì)，實(shí)行廉政教育由“灌輸式”向“互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變；開設(shè)“清風(fēng)濱淮”專欄，制作《青年話“廉法”》等廉潔文化作品。倡導(dǎo)年輕干部學(xué)廉、思廉、踐廉；開展“家庭助廉”活動(dòng)，通過(guò)征集家風(fēng)家訓(xùn)、書寫廉政“微家書”、贈(zèng)送“廉禮包”等形式，督促年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線；用好身邊反面典型“活教材”，定期組織年輕干部觀看警示教育片，深化以案為鑒、以案促改，使他們時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦、筑牢自律堤。
以“慎”修身，走穩(wěn)“廉潔路”。常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，督促年輕干部細(xì)耕“責(zé)任田”，將廉潔理念和底線意識(shí)植入成長(zhǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。立足年輕干部違紀(jì)違法易發(fā)多發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在開展黨性廉政教育的同時(shí)，適時(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的共性個(gè)性問(wèn)題，深化標(biāo)本兼治，建立長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部規(guī)范行使權(quán)力。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、崗位廉政等方面教育，規(guī)范從政行為，促進(jìn)廉潔自律。把談心談話作為年輕干部經(jīng)常性教育管理的重要方式，定期與年輕干部進(jìn)行談心交流、思想疏導(dǎo)，深入了解年輕干部思想狀態(tài)、工作情況和社會(huì)交往等，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒并督促整改。筑牢年輕干部廉潔從政“防火墻”，拉起日常監(jiān)督“警戒線”，助力把好成長(zhǎng)“方向盤”。
以“勤”成事，練就“真本領(lǐng)”。不斷加強(qiáng)年輕干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，引導(dǎo)他們勤學(xué)勤思勤干，熟悉掌握業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)理論功底扎實(shí)、作風(fēng)能力過(guò)硬的“行家里手”。特別針對(duì)年輕干部社會(huì)閱歷、實(shí)踐歷練相對(duì)不足，易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的情況，督促年輕干部時(shí)常主動(dòng)檢視自身實(shí)際問(wèn)題，全面查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并時(shí)刻要求年輕干部嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到懂廉恥、知敬畏、守底線。強(qiáng)化“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，增強(qiáng)年輕干部抵御被“圍獵”和“腐化”的風(fēng)險(xiǎn)能力。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)既有“力度”又有“溫度”。全方位從思想、工作、生活上關(guān)心年輕干部，積極為年輕干部撐腰鼓勁，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為，真正讓年輕干部在新時(shí)代趕考路上想干事、能干事、干成事、創(chuàng)大業(yè)。
以“清”固本，勤拂“思想塵”。圍繞上級(jí)部署要求積極深化黨紀(jì)教育，推進(jìn)標(biāo)本兼治。充分運(yùn)用廉潔談話、廉政黨課、重大節(jié)日提醒等形式和載體，抓好廉政教育；拓展廉政教育載體，注重正向激勵(lì)，召開年輕干部座談會(huì)，實(shí)行廉政教育由“灌輸式”向“互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變；開設(shè)“清風(fēng)濱淮”專欄，制作《青年話“廉法”》等廉潔文化作品。倡導(dǎo)年輕干部學(xué)廉、思廉、踐廉；開展“家庭助廉”活動(dòng)，通過(guò)征集家風(fēng)家訓(xùn)、書寫廉政“微家書”、贈(zèng)送“廉禮包”等形式，督促年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線；用好身邊反面典型“活教材”，定期組織年輕干部觀看警示教育片，深化以案為鑒、以案促改，使他們時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦、筑牢自律堤。
以“慎”修身，走穩(wěn)“廉潔路”。常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，督促年輕干部細(xì)耕“責(zé)任田”，將廉潔理念和底線意識(shí)植入成長(zhǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。立足年輕干部違紀(jì)違法易發(fā)多發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在開展黨性廉政教育的同時(shí)，適時(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的共性個(gè)性問(wèn)題，深化標(biāo)本兼治，建立長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部規(guī)范行使權(quán)力。加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、崗位廉政等方面教育，規(guī)范從政行為，促進(jìn)廉潔自律。把談心談話作為年輕干部經(jīng)常性教育管理的重要方式，定期與年輕干部進(jìn)行談心交流、思想疏導(dǎo)，深入了解年輕干部思想狀態(tài)、工作情況和社會(huì)交往等，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒并督促整改。筑牢年輕干部廉潔從政“防火墻”，拉起日常監(jiān)督“警戒線”，助力把好成長(zhǎng)“方向盤”。
以“勤”成事，練就“真本領(lǐng)”。不斷加強(qiáng)年輕干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，引導(dǎo)他們勤學(xué)勤思勤干，熟悉掌握業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)理論功底扎實(shí)、作風(fēng)能力過(guò)硬的“行家里手”。特別針對(duì)年輕干部社會(huì)閱歷、實(shí)踐歷練相對(duì)不足，易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的情況，督促年輕干部時(shí)常主動(dòng)檢視自身實(shí)際問(wèn)題，全面查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并時(shí)刻要求年輕干部嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到懂廉恥、知敬畏、守底線。強(qiáng)化“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，增強(qiáng)年輕干部抵御被“圍獵”和“腐化”的風(fēng)險(xiǎn)能力。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)既有“力度”又有“溫度”。全方位從思想、工作、生活上關(guān)心年輕干部，積極為年輕干部撐腰鼓勁，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為，真正讓年輕干部在新時(shí)代趕考路上想干事、能干事、干成事、創(chuàng)大業(yè)。
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