今年以來，正紅鎮(zhèn)切實履行統(tǒng)戰(zhàn)工作責任制，高度重視新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作，以鎮(zhèn)新聯(lián)會為圓心，著力構(gòu)建新階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作體系，切實將新的社會階層人士組織起來、活動起來，不斷激發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展“新”活力。
堅持“黨建凝心+統(tǒng)戰(zhàn)聚力”，構(gòu)建專班專責、統(tǒng)籌聯(lián)動的組織保障體系。將新的社會階層人士工作納入黨建總體安排，開拓“黨建+新階層”新模式，構(gòu)建工作聯(lián)合體。整合鎮(zhèn)新時代文明實踐所陣地資源，嵌入新聯(lián)會四大區(qū)域，打造“三室三廳”為新的社會階層人士聯(lián)誼交友提供平臺。選優(yōu)配強領導班子，明確班子成員輪值，每月牽頭開展新思想理論學習交流，引領新的社會階層人士與黨同心同德。
堅持“需求對接+供給發(fā)力”，構(gòu)建精準精細、多元共治的服務管理體系。探索統(tǒng)戰(zhàn)工作新模式，通過組建隊伍，搭建平臺，重點實施三大項目，加強服務管理。多元集聚力量，壯大新聯(lián)會會員隊伍，助推“新”力量在政策宣講、志愿服務、協(xié)商議事等方面展現(xiàn)“新”作為。
堅持“科學管理+結(jié)果運用”，構(gòu)建公平公正、有序完備的保障評價體系。探索創(chuàng)新機制，強化責任分工、強調(diào)協(xié)同配合、強大工作合力，建立健全利于履職盡責、發(fā)揮能效的工作機制和規(guī)章制度，增強新聯(lián)會的凝聚力和向心力。以制度建設促進新聯(lián)會規(guī)范化運行，先后制定會長輪值制度、服務社會制度等，班子成員定期走訪調(diào)研，密切與會員聯(lián)系溝通并摸排吸收新會員。探索建立積分獎勵制，試點實施志愿服務積分獎勵，將“積分指標”量化分解為六大板塊，按“月、季、年”進行積分考評，通過積分動態(tài)管理，挖掘優(yōu)選代表進行獎勵，增強吸引力。