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推動人社事業(yè)高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠
2022-11-24 07:23   瀏覽人次:
  “我局將深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神,堅決扛起穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、促和諧的重大責任,以良好的精神狀態(tài)、求真務實的作風、扎實有效的舉措,奮力爭先創(chuàng)優(yōu),推動人社事業(yè)高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠?!?1月23日,縣人社局局長呂連峰在接受記者采訪時說。
  持續(xù)深化為企服務。扎實開展系統(tǒng)“百名黨員、服務百企”專項行動,組織全系統(tǒng)111名黨員干部掛鉤聯(lián)系全縣197家規(guī)上企業(yè),成立用工服務、政策咨詢、技能提升、勞動關系、社會保險5個工作專班,完善用工、求職、技術人才3本臺賬,為企業(yè)提供貼心服務。多渠道開展招聘活動,組織企業(yè)開展職工崗前和在崗培訓、技能提升培訓及以工代訓。健全社保體系。深入實施全民參保計劃,對全縣企業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、特殊困難群體開展精準擴面。會同相關部門,成立專項工作組,深入企業(yè)開展社?;撕蛣趧颖O(jiān)察執(zhí)法巡查,積極動員引導依法參保。
  推進人才強縣戰(zhàn)略。注重“產業(yè)、人才、創(chuàng)新”三鏈融合,繪制完善綠色發(fā)展人才地圖,深化高層次急需緊缺人才引培和服務,深入推進“黃海明珠人才”萬千學子聚濱留濱行動。加大技能人才培育,圍繞主導產業(yè)發(fā)展需求,積極探索技能人才培養(yǎng)新模式,突出高技能人才和產業(yè)緊缺人才提升培訓,鼓勵和引導有條件的企業(yè)建設職工培訓中心,推行技能人才自主評價機制,努力培養(yǎng)大批知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。主動兌現(xiàn)各類人才補貼政策,實現(xiàn)“一窗式、一網(wǎng)式、一線式”人才服務。
  構建和諧勞動關系。采取隨機抽查和專項檢查的方式,開展專項行動,嚴把工程立項、制度落實、執(zhí)法懲戒“三個關口”,加強勞動監(jiān)察檢查督查,做到“兩個確保”。堅持“預防為主、調解為主、基層為主”工作方針,完善“裁審銜接”機制,對接法律適用標準和裁審尺度,提高服裁息訴率。加快信息平臺建設。拓展“蘇服辦”移動人社服務事項,推廣“人社政務服務電子地圖”,推出更多“簡便辦”“打包辦”“提速辦”“自助辦”業(yè)務。快速推進縣鎮(zhèn)村三級人社業(yè)務“一體通辦”,實現(xiàn)全矩陣、全天候、全流程“掌上辦、網(wǎng)上辦、不見面辦”。推進社會保障卡拓展應用,逐步達到交通文旅出行、惠民補貼發(fā)放等功能“一卡通用”。
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