對標找差補短板比學趕超謀發(fā)展
2020-12-03 21:55 瀏覽人次：
“這次全縣開展的‘四比四爭’主題活動，我們人社部門確立亭湖區(qū)人社局作為對標學習單位，著力在解放思想中實現(xiàn)趕超爭先，在對標先進中實現(xiàn)跨越發(fā)展，在優(yōu)化作風中實現(xiàn)服務提升，為全縣高質量發(fā)展走向前列提供有力保障?！弊蛱?，縣人社局局長呂連峰在接受記者采訪時說，當前，縣人社局正全力沖刺全年，將任務細化到周到天，對標找差補短板，奮力在年底各項考核工作中取得好成績。
服務就業(yè)培訓。在蘇南及中西部地區(qū)建立返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站和勞務基地，繼續(xù)深入開展“人社服務逐企行”活動，服務重點企業(yè)尤其是復產化工企業(yè)用工；落實惠企利民政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、勞動者轉移就業(yè)；實施“職業(yè)技能提升行動”，加大以工代訓和重點群體就業(yè)技能培訓力度。
力推社保擴面。堅持合力推進，強化和稅務部門的數(shù)據(jù)比對，對未參保、參保險種不全的用人單位通過發(fā)《告知函》《勞動監(jiān)察整改指令書》，達到新增參保1000人。通過各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社保平臺積極宣傳參保政策，引導和動員轄區(qū)內個體工商戶和靈活就業(yè)人員盡早參保。
聚焦人才招引。赴蘇大、哈師大等省內外高校，提前開展2021屆畢業(yè)生校園招聘。對緊缺急需專業(yè)一類本科生，優(yōu)化招聘程序；對碩士以上研究生直接面試考核。規(guī)范全縣事業(yè)單位人員培訓管理，加大濱海籍在外工作事業(yè)單位人員回流力度。
維護職工權益。強化失信聯(lián)合懲戒，督促企業(yè)規(guī)范用工、依法參保。穩(wěn)妥調處各類勞動人事爭議，用活用好省市關于疫情期間勞動爭議處理指示精神，確保按期結案率、終局裁決率均達100%，案件調解率92%以上。
深化作風建設。進一步改進工作作風，強化本領提升，優(yōu)化辦事流程，提高服務效率，在系統(tǒng)內樹起擔當作為、有為有位的“風向標”，塑造一支“想干事、能干事、會干事”的人社隊伍，打造人社服務新品牌。
服務就業(yè)培訓。在蘇南及中西部地區(qū)建立返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站和勞務基地，繼續(xù)深入開展“人社服務逐企行”活動，服務重點企業(yè)尤其是復產化工企業(yè)用工；落實惠企利民政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、勞動者轉移就業(yè)；實施“職業(yè)技能提升行動”，加大以工代訓和重點群體就業(yè)技能培訓力度。
力推社保擴面。堅持合力推進，強化和稅務部門的數(shù)據(jù)比對，對未參保、參保險種不全的用人單位通過發(fā)《告知函》《勞動監(jiān)察整改指令書》，達到新增參保1000人。通過各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社保平臺積極宣傳參保政策，引導和動員轄區(qū)內個體工商戶和靈活就業(yè)人員盡早參保。
聚焦人才招引。赴蘇大、哈師大等省內外高校，提前開展2021屆畢業(yè)生校園招聘。對緊缺急需專業(yè)一類本科生，優(yōu)化招聘程序；對碩士以上研究生直接面試考核。規(guī)范全縣事業(yè)單位人員培訓管理，加大濱海籍在外工作事業(yè)單位人員回流力度。
維護職工權益。強化失信聯(lián)合懲戒，督促企業(yè)規(guī)范用工、依法參保。穩(wěn)妥調處各類勞動人事爭議，用活用好省市關于疫情期間勞動爭議處理指示精神，確保按期結案率、終局裁決率均達100%，案件調解率92%以上。
深化作風建設。進一步改進工作作風，強化本領提升，優(yōu)化辦事流程，提高服務效率，在系統(tǒng)內樹起擔當作為、有為有位的“風向標”，塑造一支“想干事、能干事、會干事”的人社隊伍，打造人社服務新品牌。
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