八巨年終績效考核出實招
2015-02-10 10:36 瀏覽人次：
今年，八巨鎮(zhèn)按照“科學(xué)合理、簡單管用”的思路，建立健全科學(xué)的工作考核模式，改變過去考核優(yōu)劣自己報、考核組鑒定的現(xiàn)象，為平時工作排名次，產(chǎn)生基層干部信服、群眾歡迎的效果。
該鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，堅持勤儉、務(wù)實、創(chuàng)新的工作原則，在上年各項工作目標要求超時序的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗，積極謀求新年度工作目標要求、具體措施。在績效考核排名中，一改以往年終考核聽匯報、查資料、翻臺賬的常規(guī)模式，施行“月考季評”的考核方式，將考核細化分解，使考核常態(tài)化、經(jīng)常化。該鎮(zhèn)每月每季按照要求對各村居、企事業(yè)單位考核打分，年底考核直接將平時得分進行匯總，得出排名，使許多日常工作部署得以有效落實，不僅減少年終考核工作量，也整合了相關(guān)資源，減少了浪費現(xiàn)象。
為確?？己诉^程的公開、透明、公平和正義，該鎮(zhèn)明確紀委對考核工作紀律作了專門部署，要求各參加考核單位和考核工作人員，以事實為準繩，“一把尺子量到底”，對人對事“等距離”，絕不允許憑印象主觀臆斷，打人情分，給面子分。嚴格按照考核內(nèi)容、標準執(zhí)行，全面客觀地評價工作實績，做到各項評分有憑有據(jù)，確保每個環(huán)節(jié)均有據(jù)可查。
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